首先招聘本身是一个双向选择的过程，而要想做到最为公平公正合理的双向选择，就应该尽可能实现信息的交互和透明，即打破信息的不对称。 作为招聘者，在完成对求职者的面试甄选后，就应该针对求职者的各种疑问尽可能详尽的进行解答和回复，以便求职者进行自我评估和定位，唯有如此才能最大程度地做到双向奔赴。 至于所有问题都讲解完了，为什么还要考虑考虑，显然是了解到的信息与自身的期望存在一定的偏差，或者是针对某些地方仍然存在疑问。无论如何，选择必然有取舍，如果你的这个岗位很多求职者都是需要再考虑一下，说明该岗位在市场上缺乏竞争优势，即便偶然招到了人，可能也无法留住人长期做，建议重新进行分析和定位，优化招聘。