要想避免应聘者放鸽子，关键是要在招聘过程中就建立起良好的沟通与信任。在初次接触时，尽量详细地介绍公司和职位，让应聘者有个全面的了解，也能判断出自己是否真的适合。同时，也要多了解应聘者的需求和期望，看看公司是否能满足，这样双向选择才能更稳定。另外，面试过程中要展现出公司的专业性和对人才的尊重，让应聘者感受到诚意。如果可能的话，可以安排一些公司文化的体验环节，让应聘者更加融入。当然，面试后的跟进也很重要，及时给予反馈，让应聘者知道下一步的安排，这样也能减少他们因为等待而产生的不确定感。总之，就是要多用心、多沟通，尽量让应聘者在每个环节都感受到公司的专业和诚意。