人力资源圈中，人事招聘每月定目标时，通常会考虑几个核心标准。一是公司的整体业务需求和战略规划，这会决定未来一段时间内需要哪些类型的人才以及数量。二是现有团队的构成和人员流动情况，比如是否有关键岗位即将空缺，或者哪些部门有扩招需求。三是市场的人才供应状况，包括行业内的招聘趋势和竞争对手的招聘动态。四是公司内部的招聘资源和能力，比如招聘团队的专业水平、招聘渠道的多样性以及预算限制等。综合这些因素，人事部门可以制定出既符合公司实际需求，又具有可操作性的招聘目标。