遇到有心理问题的人事，在求职过程中确实是个比较棘手的情况。一般来说，我会保持冷静和尊重，尽量不去触碰对方的敏感点。在交流时，多倾听、少发表个人观点，尤其是关于对方心理状态的话题。如果对方表现出明显的情绪波动，可以适时地表达关心，但避免过于深入探究。重要的是，保持自己的专业态度，将焦点放在工作本身上，这样既能保护自己不受过多情绪干扰，也能维持面试或沟通的顺利进行。当然，如果感觉情况超出了自己的应对能力，及时寻求上级或专业人士的帮助也是明智之举。