在招聘时，想要找到合适的人选，其实有些小窍门挺管用的。比如说，看简历时别光盯着工作经验，也得留意候选人的个人爱好和特长，这些有时候更能反映出一个人的性格和潜力。面试的时候，除了问专业问题，也可以聊聊行业趋势，看看候选人有没有自己的见解和热情。还有，别忽视社交网络，现在很多人都会在微博等平台展示自己的工作成果，这也是个了解候选人的好途径。当然了，招聘这事儿，感觉也很重要，毕竟团队氛围合不合，还是得看人和人之间的相处。所以嘛，招聘不仅要看硬实力，也得注重软实力和直觉。