在人力资源领域，遇到“有能力没态度”的求职者确实是个棘手问题。能力固然重要，但态度同样不可忽视。一个缺乏积极态度的员工，即便技能出众，也可能因不合作、不投入而影响团队氛围和效率。反之，态度积极的员工更能融入团队，发挥潜能。因此，在决定是否聘用时，应综合考虑能力与态度。若能力突出但态度欠佳，可尝试通过面试深入了解其态度背后的原因，判断是否有改善可能。若无改善空间，则需慎重考虑，毕竟团队和谐与长远发展同样重要。