遇到应聘者无法理解的情况，可以尝试调整沟通方式。用更具体、生动的例子来解释，或者换个角度阐述问题。有时候，应聘者可能只是对某些专业术语或概念不熟悉，这时候可以耐心地进行解释，甚至提供一些相关资料供其参考。如果可能的话，也可以邀请他们提出自己的疑问，这样更能针对性地解决问题。沟通是双向的，需要双方共同努力。应聘者不理解，并不代表他们不适合这个职位，可能只是需要一点时间来适应和了解。所以，保持耐心和开放的态度是关键。