人力资源圈相对其他行业圈子来说，确实有时候显得比较“低调”，流量不那么火爆。这主要是因为人力资源工作很多时候都是幕后英雄，不像销售、市场等部门那样经常抛头露面。而且，人力资源的专业性也比较强，很多话题可能不容易引起大众的广泛共鸣。但这并不意味着人力资源圈没有价值，相反，对于正在或准备从事这个行业的人来说，这里有很多宝贵的经验和知识可以分享和学习。所以，如果你觉得人力资源圈流量不够，不妨多参与讨论，分享你的见解和经验，一起把这个圈子做得更活跃、更有价值。