对于蓝领类的求职者来说，他们往往更倾向于那些表现出亲和力的HR。亲和力不仅体现在微笑和友善的态度上，更在于HR能够真正理解和关心求职者的需求与感受。在沟通过程中，一个能够耐心倾听、积极回应并给出实质性建议的HR，会让求职者感到被尊重和重视。相比之下，过于机器官方的方式可能会让求职者感到距离感，不利于建立信任和有效的沟通。因此，作为HR，在面对蓝领类求职者时，不妨多展现一些人文关怀，以更加接地气的方式与他们交流，这样往往能收到更好的效果。