你好！你可以看一下骑手的人才画像，其次看什么岗位和骑手的用人画像相似，相似的岗位都在与骑手竞争。比如：同行的竞争、跑腿、快递员等岗位。可以尝试以下方法。 1、根据人才画像调整招聘渠道，那些招聘渠道可以触达潜在群体。 2、与竞争岗位相比具备那些优势，没有优势的岗位吸引不到候选人。