毕业一两年没有工作的人和应届生确实存在一些区别，但并不是因为应届生“更好骗”。企业之所以青睐应届生，主要是因为他们通常具有最新的知识储备，且没有受到其他公司文化或工作方式的影响，更容易接受和融入新的企业文化。另外，应届生在薪酬方面一般不会有太高的期望，这也是企业考虑的一个因素。 而对于毕业一两年没有工作的人，企业可能会对他们的职业规划、工作态度以及是否有特殊情况导致空白期有所顾虑。但这并不意味着这类求职者就没有机会，只要能在面试中合理解释这段空白期，并展示出自己的能力和潜力，同样可以获得企业的青睐。总的来说，无论是应届生还是非应届生，企业最看重的还是个人的能力和潜力。