面试官对于候选人上一份工作是在试用期被劝退的情况，确实会有一定的关注，但并不是说就会直接介意或者一票否决。他们会更关心背后的原因，比如是因为技能不匹配、团队文化不合，还是其他什么原因。如果候选人能坦诚地说明情况，并且合理解释为什么觉得那份工作不适合，同时展现出自己从中学到了什么，以及为什么认为自己能胜任现在申请的这个职位，那么面试官通常会给予理解和考虑。毕竟，试用期本身就是一个双向选择和适应的过程。所以，关键是要诚实面对过去，积极展望未来，让面试官看到你的成长和潜力。