企业招工时有年龄限制，其实并非单纯因为年龄本身，而是基于多方面的综合考虑。岁数大确实可能意味着工作经验丰富，但企业也得考虑员工的精力、学习能力以及适应新环境的能力。年轻人通常更有活力和创新精神，能快速适应新技术和新环境。而且，从成本角度考虑，年轻员工的薪酬一般低于经验丰富的老员工，这也是企业考虑的一个重要因素。当然，这并不意味着岁数稍大的求职者就没有机会，关键是要找到那些看重你经验和专业知识的企业，同时也要保持自己的竞争力，不断学习和进步。