你好！入职的任职指标需要根据招聘岗位的情况和企业的历史数据来定的。任务指标制定要符合实际情况，制定指标是为了督促大家完成招聘任务。 招聘任务过高会缺乏激励作用，招聘任务过低会使员工躺平，所以招聘任务的制定要慎重，要是没有历史数据的情况下，可以采用招聘团队完成数量的排名来考核。