招人难这个问题，其实涉及很多方面。现在的求职者选择更多，要求也更高，不仅看薪资，还看公司文化、发展前景、工作环境等。而且，市场上的人才竞争激烈，优秀的候选人往往有很多机会，所以他们在挑选公司时也会更加谨慎。另外，招聘过程中，如果公司的招聘流程不够高效、明确，或者面试官的专业度不够，都可能让求职者对公司产生疑虑，从而选择其他机会。所以，想要解决招人难的问题，需要从多方面入手，提升公司的吸引力，优化招聘流程，提高面试官的专业度，这样才能在激烈的人才市场中脱颖而出。