能否胜任意向岗位，主要从意向岗位的职位描述、岗位职责（工作职责）和任职要求三个维度看，经验不多，主要是从关键经历（工作经历或项目经历）角度看的，只是其中的一个维度，如果你有任职要求中提及的内容，也是可以佐证胜任力的，还有就是一些通用能力和可迁移能力，都是可以佐证胜任力的，这些也可以作为回答的内容，或者作为扬长避短的内容。 可以参考一下这样的回答：“面试官好，我的经验确实相对不足，我注意到意向岗位的要求，对……有明确的要求，而这些恰好都是我的擅长和专业，此外，对于岗位提到的需要……能力，我之前的工作中，积累不少实战经验，比如……（可以谈一些成就事件）”