想要快速大批量招聘，关键是要有个高效的策略。你可以通过社交媒体、行业论坛和招聘群来扩散招聘信息，这样覆盖面广，能迅速吸引大量求职者。同时，筛选简历时，设定明确的岗位要求和筛选标准，用自动化工具来辅助，提高筛选效率。面试环节，可以采用视频面试的方式，节省时间成本，还能更灵活地安排面试时间。另外，跟高校、职业培训机构建立合作关系，直接从源头获取潜在人才，也是个不错的方法。这样一来，你不仅能快速招到人，还能保证招聘质量。