没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
刘梓竹
#职场心理#面试自我介绍是一个有必要的环节吗?hr不仔细分析简历吗?
3306
阅读
20
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场心理#面试自我介绍是一个有必要的环节吗?hr不仔细分析简历吗?
很多求职者都会困惑,自己所有的信息在简历上都有,为什么面试时,面试官还是会让做一次自我介绍呢? 其实,这主要源于以下几重原因: 第一、面试官在面试前,并没有仔细地查阅求职者的个人简历。因此,一边让求职者进行自我介绍,一边自己可以看下简历。 第二、把自我介绍作为面试导入环节的缓冲问题,舒缓面试的整体氛围,利于后续的各种沟通。 第三、通过对照简历内容和个人自我介绍内容来测试信息的一致性。 第四、考察求职者的总结归纳能力,沟通能力等。