很多公司倾向于招在校生实习而不是应届生，主要是因为在校生实习更灵活，成本也相对较低。在校生通常还在学习阶段，能更快适应新知识和技能，而且他们的时间安排相对灵活，可以配合公司的需求进行调整。另外，实习生的薪酬一般比正式员工低，但工作热情往往很高，这对公司来说是一种性价比很高的选择。 而应届生虽然已经毕业，但往往缺乏实际工作经验，需要公司进行更多的培训和指导。同时，他们的期望薪资也相对较高，增加了公司的用人成本。所以，从公司的角度来看，招在校生实习是更为划算的选择。但这并不意味着应届生没有机会，只要展现出自己的实力和潜力，同样能找到满意的工作。