1*恶意克扣工资一定要等实际减少的工资发到账了，克扣工资的行为形成了事实，然后根据劳动法38条向单位递交《被迫离职通知书》，递交后不用去上班了。仲裁申请赔偿n 2*克扣工资形成事实后，可以先向公司要求限期补发工资，不补的话，劳动监察大队投诉。社保公积金投诉，只要你有耐心而且顶得住公司压力就不离职，在职主张自己的合法权益，让公司受不了辞退你，这时候可以仲裁赔偿2n 加班直接计算加班工资就可以了，（这个仲裁的时候好多人失败的原因是证据不充分，一定要准备好看看公司给你的劳动合同是否声明了你的总体工资里包含加班费没有） 以上克扣工资的行为必须是恶意的，如果单位因为实际经营困难，所有人都没发工资，只是延期了大概率仲裁委不会支持赔偿