当前就业市场确实存在一种复杂的现象：一方面，许多求职者面临就业难的问题；另一方面，不少企业却反映用工难。这种情况的出现，可以归因于多个方面的因素： 就业难的原因： 1.高学历低就业率现象： 根据一些报告，如智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》，高学历如硕博学历的应届毕业生offer获得率有所下降，且低于本科生的offer获得率，出现了“学历倒挂”现象。这表明，尽管学历提升，但就业市场并未相应增加足够的匹配岗位。 同时，高学历毕业生往往对薪资和工作环境有更高的期望，这与市场实际需求之间存在一定的差距，导致部分毕业生难以找到满意的工作。 2.就业市场竞争加剧： 随着高校毕业生人数的逐年增加，如预计2024年将达到1179万人，再创历史新高，就业市场的竞争变得更加激烈。 特别是在大城市和发达地区的医疗卫生机构，对人才的需求趋于饱和，使得临床医学等专业的毕业生在求职时面临更大的压力。 3.就业期望与市场需求不匹配： 部分毕业生在求职时过于追求大城市、知名医院或高薪岗位，而忽视了基层医疗机构和经济欠发达地区的就业机会。这种就业期望与市场需求的不匹配，也是导致就业难的一个重要原因。 用工难的原因： 1.技能与岗位需求不匹配： 企业在招聘时往往难以找到完全符合岗位要求的员工，尤其是那些需要高度专业技能和经验的岗位。这可能是由于教育体系与市场需求之间的脱节，导致毕业生所具备的技能与企业实际需求不符。 2.人才流失与招聘难度： 在一些行业和地区，由于工作环境、薪资待遇或职业发展前景等因素，导致人才流失严重。同时，随着劳动力市场的变化，企业在招聘时也需要面对更加多元化的求职者群体和更加复杂的招聘环境，增加了招聘的难度和成本。 3.用工成本上升： 随着经济的发展和物价的上涨，企业的用工成本也在不断上升。这包括薪资、福利、培训等多个方面。对于一些中小企业来说，难以承担高昂的用工成本，导致他们在招聘时更加谨慎和挑剔。 综上所述，就业难和用工难是当前就业市场面临的两个重要问题。解决这些问题需要政府、企业、教育机构和社会各界共同努力，从政策、教育、市场等多个方面入手，推动就业市场的健康发展。例如，政府可以出台更加积极的就业政策，鼓励企业吸纳就业；教育机构可以加强与企业的合作，提高人才培养的质量和针对性；社会各界可以加强宣传和引导，帮助求职者树立正确的就业观念。