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受不了领导的沟通方式,该离职么?

杨女士

建议友善沟通。职场人在情绪上最好皮实一点,假如领导只是业务指导,新人更应该以学习的姿态认真考虑上司的意图。并大胆阐述自己的想法。良性沟通是解决人际问题的最有效方法哦

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#人事#这个时候离职合适吗

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#求职日记#为什么感觉越能干,领导越压榨你,脾气越好,领导越喜欢拿你当出气筒

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#销售顾问#现在做金融做了4年,目前在一家基金公司上班,但是做了不久后发现公司存在很多问题,这个公司的领导帮忙谈客户都是单独谈,不让客户经理陪同,谈完以后也不说什么情况,其他方面都感觉遮遮掩掩的,很没有安全感,真的没有底气去跟客户沟通,又有点想离职,怎么办?没有找到很好的平台,纠结中

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不断被调岗是不是真的不适合继续呆在这个公司了?

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在提问之前先告诉大家我目前状况是离职。问题:遇见性格乖张脾气暴躁喜欢骂人不讲道理让下属背锅的领导怎么办?上家公司9月下旬入职工作了三个月不到,12月中下旬离职,实在受不了此领导的工作方式方法,到最后她都不知道我离职的正真原因是因为她为人不行,而不是工作层面。

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工作中,有人靠领导关系在背后说我坏话,给我穿小鞋,我该怎么办?是辞职还是和他斗下去?

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新工作入职之后发现收入与预期差距较大,(面试时沟通过,但实际核算方式原因导致税后收入过低,有点难以接受),入职时间较短,但前任已离职。现在适合提离职么?以后面试时怎么说比较好?感觉也有点对不起现在的公司,领导同事都很好。除了待遇之外,深入了解行业前景之后也有点不太看好…怎么办?

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碰到一个乱骂人的领导怎么办?

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