我认为弹性工作制是否靠谱，这取决于很多因素，比如公司的具体情况、个人的工作习惯和需求等。 一般来说，弹性工作制允许员工在保持工作总时长不变的情况下，根据个人习惯和实际情况来调整工作时间和地点。这种制度能够增加员工的自由度，帮助他们更好地平衡工作和生活，提高工作效率和满意度。 然而，弹性工作制也有一些潜在的问题和风险。例如，如果公司的管理不善或者员工自律性不足，可能会导致工作时间模糊、沟通不畅、协作困难等问题。此外，一些特殊行业或岗位可能并不适合弹性工作制，需要员工在特定的时间和地点进行工作。 因此，如果公司决定实行弹性工作制，需要仔细考虑以下几点： 1.明确工作目标和期望：确保员工清楚地知道自己的工作目标和期望，以及需要达到的工作效果。 2.建立有效的沟通机制：加强员工之间的沟通和协作，确保信息的及时传递和问题的及时解决。 3.加强员工管理：制定合理的管理制度，加强对员工的管理和监督，确保员工能够按时完成工作任务。 4.评估和调整：定期评估弹性工作制的实施效果，并根据实际情况进行调整和优化。 对于个人而言，如果选择弹性工作制，也需要保持高度的自律性和责任心，确保在工作时间内完成工作任务，不影响工作质量和团队协作。 综上所述，弹性工作制可以是一种靠谱的工作制度，但需要公司和员工共同努力，才能充分发挥其优势并避免潜在的问题。