遇到劳动合同中没有明确区分试用期和转正工资的情况，确实会让人感到困惑。通常来说，劳动合同应该清晰地列出试用期和转正后的工资待遇。但既然现在合同里没明确写，那你得留意应聘登记表上写的试用期工资数，这个可以作为你和公司沟通的一个依据。 应聘登记表上的试用期工资数，虽然可能不像劳动合同那样具有严格的法律效力，但它确实可以作为你和公司之间沟通工资问题的一个参考点。如果转正后的工资和试用期一样，你可以依据登记表上的数字和公司进行协商，看是否能够调整。 不过，每个公司的具体情况可能有所不同，最好还是直接和你的HR或者上级领导进行沟通，明确了解公司的薪酬制度和调整机制。这样既能保护自己的权益，也能避免未来因为工资待遇问题而产生不必要的误会和纠纷。