遇到脑回路惊奇的求职者时，确实需要一些策略来应对。这种求职者可能思维跳跃，提问角度刁钻，但也可能带来新鲜的观点和想法。在面试过程中，要保持耐心和开放的心态，尽量引导他们用更系统、更逻辑的方式来表达自己的观点。同时，也要学会从中捕捉有价值的信息，看看他们是否具备职位所需的某些特质或能力。如果觉得他们的思维方式与团队文化不太契合，可以委婉地表达出这一点，并看看是否有其他更适合的岗位可以推荐。总之，要以包容和尊重的态度来面对每一位求职者，这样才能更全面地评估他们的潜力和价值。