中国人寿作为国内领先的保险公司，其业务规模庞大，涵盖了寿险、健康险、财险等多个领域，因此人员需求也相对较大。同时，保险行业本身就是一个人员流动性较高的行业，员工可能因为各种原因离职，这就需要公司不断招聘新人来填补空缺。 此外，中国人寿可能也在进行业务扩张或者调整，需要更多的人力资源来支持。而HR作为负责招聘的部门，其人员需求也会随着公司整体人员需求的增加而增加。 至于为什么中国人寿处理简历的速度比较快，可能是因为其招聘流程比较高效，或者公司目前确实急需人才，所以希望尽快筛选出合适的候选人进行面试和录用。