这个问题挺有意思的。其实，找工作和招人都是个匹配问题，就像拼图游戏，得找到严丝合缝的那一块。有时候，找工作的觉得职位不合适，招人的觉得人不合适，这就是个信息不对称的问题。我的看法是，双方都需要更开放的心态，找工作的不要只盯着热门职位，也可以看看那些有发展潜力但相对冷门的工作；招人的呢，也别太拘泥于经验和学历，重要的是看应聘者的潜力和学习能力。还有就是，多利用社交网络、行业论坛这些平台，扩大自己的视野，也增加遇到合适“拼图”的机会。这样，找工作和招人的或许都能更容易找到彼此。