人力资源岗位面试要求高，其实并不奇怪。这个岗位不仅要求你具备扎实的专业知识，还得有出色的人际交往能力和敏锐的市场洞察力。面试时，面试官可能会抛出一些棘手的问题，这其实是想测试你的应变能力和解决问题的思路。 觉得找工作难，可能是因为竞争比较激烈，或者自己的期望与市场需求有些脱节。面试时觉得对方高高在上，可能是因为沟通方式或气氛导致的误解。实际上，面试官也是普通人，他们只是在尽自己的职责。 进了公司后，发现同事水平“也就那样”，这可能是因为每个人都有自己的长处和短处，而且工作环境和具体任务也会影响一个人的表现。所以，不要过于苛求完美，重要的是大家能协同合作，共同推动工作的进展。