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#人力资源圈#绩效占总薪资多少是合理范围？
赵江永 实名你好！这需要看岗位，岗位的性质和岗位的层级决定了绩效工资低比例。 对于销售岗位，一般采用的是低底薪高绩效，绩效占比在60％-80％。 对于非销售岗位，基础岗位的绩效占比在20％-30％之间，对于高层管理岗绩效占比在30％-50％之间。 另外绩效的占比，也要考虑薪资的总额。