“六险两金”是中国劳动保障政策中对企业为员工提供的社会保险和住房公积金的一种说法。这些保险和金通常是企业在用人和薪酬方面的重要组成部分，具体内容如下： 一、六险 1、养老保险： 基础养老金，用于退休后提供生活保障。 2、医疗保险： 保障员工因疾病、受伤等情况发生的医疗费用，通常包括门诊和住院费用的报销。 3、失业保险： 提供失业保障，帮助失业人员在失去收入时获得一定的经济支持。 4、工伤保险： 保障员工因工受伤或因工致残、死亡的情况，可以获得医疗费、伤残补助和相关赔偿。 5、生育保险： 保障员工在生育期间的医疗费用和相应的经济支持，如产假期间的工资待遇。 6、大病保险： 大病保险是补充性的医疗保障，用于报销重大疾病导致的高额医疗费用，通常由基本医疗保险不足覆盖的部分来补充。 二、两金 1、住房公积金： 是一种社会保障制度，员工和单位每月按一定比例缴纳，目的是帮助员工在购房、租房等方面提供资金支持。 2、企业年金（或补充养老保险）： 部分企业会为员工提供的补充性养老金，由企业自主设立，通常是对国家基本养老保险的补充，有助于提高员工的退休生活水平。