在试用期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。