招人跟账号新旧没啥关系。员工选择投简历不是因为你注册账号比较旧，而是因为你发布的岗位对他有吸引力。 要想招到人必须立足于岗位本身，把岗位的卖点充分展现出来，如此自然就会有求职者投递简历。当然也有可能，你发布的岗位乏善可陈，导致没有人投递简历，那你就要进行充分的调研和论证，向老板提出合理化建议，增加岗位的福利待遇，如此自然就会有人投递了。