招到人确实需要一些技巧，尤其是新账号。其实，关键还是在于你的职位描述和公司信息是否吸引人。你得确保职位描述清晰明了，把职位的亮点、公司的文化和发展前景都展示出来。另外，定期更新职位信息也很重要，这样能让你的职位保持在搜索结果的前列。 还有啊，不要只依赖平台，多利用社交媒体、行业论坛，甚至是线下活动来扩大你的招聘影响力。口碑也很重要，如果员工对公司满意度高，他们自然会成为你的“活招牌”，帮你吸引到更多优秀人才。 别忘了，招聘是个双向选择的过程，除了公司选员工，员工也在选公司。所以，展现出你公司的独特魅力和竞争力，自然就能吸引到合适的人才啦。