大环境的大数据，或者说一些企业掌握的“大数据”告诉我们现在大环境不好，会有很多人从企业分流出来，或者是应届毕业生像打开了水龙头一样流出来。但是与此同时，企业也会为自己的候选人设定很多“门槛”——条件，甚至想以比以往更性价比高的薪资招到合适的人。不是不可能，只是这个时候也会考验企业的品牌相应啊，其他隐藏福利啊，发展潜力啊等等。有这样想法的企业不在少数。供需还没有达到那个平衡点。