在职场中，特别是作为HR，理性和同理心并不是相互排斥的，而是可以相辅相成的。对于你提到的招聘销售岗位时的矛盾，其实很多HR都会遇到。理性地看待工作，就是要确保招聘流程和标准的公正与客观，这是为了公司和团队的利益。但同时，对待候选人时，多点同理心能帮你更好地理解他们的需求和期望，这有助于建立信任和尊重，进而吸引更多优秀人才。所以，不必过于纠结，找到理性和同理心的平衡点就好。在实际工作中，你可以尝试与候选人进行开放、真诚的沟通，了解他们的职业规划和期望，这样既能满足公司的招聘需求，又能让候选人感受到尊重和关怀。