企业宁愿给更高的薪资，也不愿意支付加班费，这背后其实涉及到几个关键的考虑点。一方面，高薪可以作为一种激励手段，吸引和留住那些高技能、高效率的员工，从而提升企业的整体竞争力。另一方面，加班费往往与临时性、非计划性的工作相关，这可能会打乱企业的工作节奏和效率，甚至导致一些长期性的管理问题。所以，从企业的角度来看，通过合理的薪资设计来激励员工，比单纯依赖加班费要更为有效和可持续。而且，高薪也能在一定程度上减少员工的加班需求，因为他们会更倾向于在工作时间内高效完成任务，从而避免加班。