薪酬谈判注意事项： 1. 明确薪酬结构 在人力资源圈，有一个常用词汇是整体薪酬。薪资不仅仅是底薪那么简单，整体薪酬包括：（1）现金型：底薪、绩效奖金、年终奖、补贴等（2）类现金型：年假、过节福利礼品、期权、年金等（3）职业发展型：培训资源（如报销培训费）、晋升成长机会。 在薪酬谈判时，一定要搞清楚HR所说的薪酬到底包含哪些内容，如果他把一些比较虚的内容都含进去了，实质内容一对比可能还不如原来公司的，那就亏大了。 2.警惕这些说法 “进入公司后，再给你调薪”。跳槽时是我们求职者最有话语权的时候，这时候都都拿不到期望薪资，还指望入职后能够加薪？ “我司虽然薪资一般，但是成长空间很大”。 光说空间大没有意义，让他具体说说有没有好的案例？比如说，读MBA给不给报销学费？ “有期权，就有财富自由可能性” 无论是股票，还是期权这个东西，都是未来的，股票一旦不值钱了，薪水就又回到解放前了。 相比之前，工作量和工作压力翻倍都不止，而薪水和上家却没有太大区别，很快他的工作动力就丢了…… 3.不要搞讨价还价式的谈薪 有的朋友因为不满意薪资，要求HR加一点。HR是不可能给你加的。 首先，HR可以通过你要求加价的行为判断，你可能没有更好的下家，或者特别想来我们公司，所以你已经愿意了，钱的事情纠结一会儿你可能就从了。 第二、HR也怕毫不犹豫给你加了，你第二天会不会说还要再加。 所以，建议不满意就直接拒绝。不要担心拒绝，拒绝显示出你有更好的筹码，才有可能重启谈判。