看了其他几位导师的回答，其实大家都是有一个基本共识的。作为职场新人，刻意讨好领导是没什么用的。 倒不如把这个话题改成，如何获得领导信任。 人际沟通中，你一旦获得了对方的信任，整个工作沟通的成本会小很多，对领导来说也是一样。领导不信任你，某件事你做成了，也会认为是你运气好；领导信任你，某件事你没做成，他也会觉得是你没有发挥好。 那么职场上如何建立信任呢？ 麦肯锡有一个信任公式，信任 = (可信度 × 可靠度 × 可亲度) ÷ 自私度。我一个一个来剖析： 1.可信度，指的是解决问题的专业能力、资质。比如说，公司要投标了，你具不具备独立投标的能力和经验。如果有，那你的可信度就高，在让你去做投标这件事上，别人对你的信任程度就会提高。 所以，提高信任的途径之一，就是提升你自己在行业、岗位等方面的专业技能，让自己成为专家。 2.可靠度。指的是你这个人是不是具有责任心，交给你的事儿是不是都能够言行一致，承诺的都能做到。 所以，提高信任的途径之一，就是让自己言行一致，做事靠谱。别整天满座跑火车，到处许诺不兑现。 3.可亲度。这一条，跟题主所说的是否要讨好领导有点关系了。也就是，如果你跟领导的私人亲密度比较好，他也会先天地更加信任你。 关于这一点，我们能做的就是在人际沟通时，多从共同的兴趣爱好、价值观方面作为切入点，也需要学会更多地换位思考，用心去理解对方的需求和感受。 4.自私度。这一条是作为分母的，意思是，你越自私，越不能获得别人的信任。所以，我们在工作要大气一些，要考虑对方的利益。 以上，仅供参考。