这种情况确实让人头疼。有些HR在招聘时可能确实存在性别偏好，但又不明确写出来，这样就给求职者带来了困扰。不过，从另一个角度来看，企业有时候基于岗位特性和团队结构，可能确实会对性别有一定的考量，但这并不意味着歧视。 如果你遇到了这种情况，觉得不公平或者受到了歧视，可以尝试通过正规渠道去反馈或者投诉。同时，也可以多关注那些明确说明不限性别的职位，这样机会可能会更多一些。总之，不要因为这种情况就灰心，职场上的机会还是很多的，关键是要找到适合自己的。