问题用词有些不合理，面试严格说无法打好关系，因为面试不是一次单纯的社交活动，双方之间有不同的利益诉求，在心态上也并不是求同存异，而是有一定程度对抗。 比较接近实际情况的是如何获取面试官好感，增加成功概率。 好感是一种心理活动，源于对对方某些特质的认同，在面试中，求职者的衣着、自信、专业和真诚这些方面都能一定程度获取对方的好感。 切记不要为了博取好感而低声下四，而是谦虚的同时应该表现出自信和潜在的学习能力。