这种情况确实存在，有些人投递简历时可能是一时冲动或者对职位了解不够深入，投递之后又觉得自己可能不适合或者对这个职位失去了兴趣，所以就会表示不考虑了。也有可能是他们在投递之后，通过其他渠道更深入地了解了公司或职位，发现与自己的期望不符。每个人的情况都不同，所以具体原因可能因人而异。遇到这种情况，HR可以主动与候选人沟通，了解其背后的原因，这样也有助于公司改进招聘流程或者职位描述，更好地吸引和留住合适的人才。同时，对于候选人来说，也应该在投递简历前更加明确自己的职业规划和发展方向，避免浪费双方的时间和资源。