想要在微信上提高求职者的回复率，关键是要让你的信息吸引人并且有针对性。你可以尝试以下几个小技巧： 1. 个性化信息：别用模板化的群发信息，而是根据求职者的简历或经历，发些与他们个人相关的内容。 2. 突出亮点：一开始就说明你的公司或职位有哪些吸引人的地方，比如发展空间大、福利待遇好等。 3. 简明扼要：信息别太长，快速说到点子上，让人一目了然。 4. 友好语气：虽然要专业，但语气可以稍微轻松友好些，别让人感觉是在和机器人交流。 试试这些方法，或许能提高你在微信上联系求职者的回复率。