和应聘者沟通确实有时会让人觉得费劲。这主要是因为双方的信息不对称，以及应聘者的背景和期望可能与公司的需求不完全匹配。为了更有效地沟通，可以尝试明确职位需求和公司文化，以便应聘者更好地理解并自我匹配。同时，耐心倾听应聘者的想法和关注点，给予他们充分的表达空间。在沟通过程中，用平易近人的语言解释公司政策和职位要求，减少信息的隔阂感。这样，不仅能提升沟通效率，还能让应聘者感受到公司的尊重和诚意，从而增加双方的契合度。