多面试，想办法先混进想进去的行业，薪资可以低，不能过分低，如果不合适在一个月内离职，只要不上社保，不签劳务合同，你还是应届生，你最多就付出几天白工的代价（合同应在试用期一月内完成签订，不然公司违法）。 不要傻乎乎的对方让干啥就干啥，你说你需要先实验岗位一周，没问题就签合同，大部分公司不会反对。 所谓的计划用处不大，什么培训班都没有正式工作时候掌握技能的速度快，企业找大学生基本不追求短时间产生效益，所以专业不是特别重要（不是不重要，去之后都是从头培养，但是熟悉和一窍不通还是有区别的），主要还是快速学习的能力。 而一般来说一个企业的岗位工作一年时间应该已经完全掌握并存在一定的行业了解，花一段时间再做一些项目，这时候就可以考虑去下一家待遇更好而且能学到更多东西的公司，没必要加班干重复性学不到东西的活来进行所谓的企业忠诚度的自我PUA，加班的时候算算时薪，自己心里有把秤，公司爱找大学生有原因的。 切忌谈走了不好，有负罪感之类的，这是年轻人自己对自己道德的束缚，这不是坏事，但是要考虑企业是不是值得，大部分企业不讲道德讲效益。 大部分公司要的就是一个高级打工仔，所以自我定位清晰一些，有一两个项目经验下一个公司愿意接手付出一定代价接受，因为培训代价小，能快速产出效益。 趁年轻不多学东西，等三十左右就该找一个地点工作稳定的了这时候就没太多机会跳槽了。 最后，大部分“小型”公司是不愿意给员工涨薪的，除非有明晰的晋升机制，或者个人拿出来特殊成果。 简单说给一个人涨薪那同期的其他人涨不涨？代价太高，只要学生有熟练工的水平多干一天赚一天还能自我PUA，涨薪不如稍微高点工资从外面找一个熟练工。 自己培养的人愿意留就留，不愿意的找一批大学生，价格低，又割一茬，公司的活有熟练工顶着大学生反正只是打下手处理杂事，这样人工成本低。