职场上遇到失信的人，确实是个棘手的问题。面对这种情况，关键是要保持冷静和理性。别因为对方的失信行为就影响了自己的情绪和工作效率。可以尝试明确沟通，了解对方失信的原因，是出于误解、疏忽还是有意为之。了解清楚后，可以适当调整自己的期望和合作方式。同时，也要学会设立边界，保护自己的利益不受损害。如果失信行为频繁且严重，不妨考虑与上级或相关部门沟通，寻求更合适的解决方案。但记住，保持专业和礼貌始终是关键，别让情绪冲昏了头脑。