你提到的问题，在职场中确实比较常见。关于招聘淡季，其实很多时候是受到行业特性、市场环境和求职者心态等多重因素影响。比如说，7-8月虽然是毕业季，但很多毕业生可能更倾向于寻找稳定的工作，而不是进入销售这样高压力的行业。再加上暑假工的需求，可能让这段时间成为你们行业的招聘淡季。 至于账号查看量的问题，可能跟发布的职位描述、公司介绍、福利待遇等信息的吸引力和优化程度有关。有时候，一些细节上的调整，比如更明确的职位描述、更吸引人的公司文化和福利介绍，都能显著提高账号的查看量。 做HR确实压力大，但也要学会调整心态。毕竟，招聘不是一件简单的事，需要耐心和策略。希望这些建议能帮到你。