如果应聘者的理解能力较差，可能有几个原因。一方面，可能是因为他们缺乏相关领域的知识或经验，导致对某些专业术语或概念不太理解。另一方面，也可能是因为他们在面试时紧张或焦虑，影响了他们的理解能力。此外，每个人的学习能力和背景都不同，这也可能导致理解上的差异。 如果遇到这种情况，可以尝试用更通俗易懂的语言来解释问题，或者给出一些具体的例子来帮助他们理解。同时，也可以适当给予一些提示和引导，帮助他们更好地理解和回答问题。重要的是要保持耐心和理解，给应聘者一个舒适和放松的面试环境，这样才能更准确地评估他们的能力和潜力。