要避免收到假简历，HR可以采取以下措施： 1. 了解常见的假简历类型：包括虚假学历、虚假工作经历、虚假证书、虚假推荐信等 。 2. 核实简历信息：通过电话、邮件等方式联系候选人，核实其提供的联系方式、学历、工作经历等信息是否真实 。 3. 通过面试判断真假：在面试过程中，通过提问判断候选人是否具备相应的专业知识和技能，如果候选人无法回答基本的专业问题或回答内容与简历不符，则可怀疑其简历的真实性 。 4. 进行背景调查：通过第三方背景调查公司查明候选人的学历、工作经历、社会关系等信息 。 5. 加强招聘流程管理：设置招聘条件、要求候选人提供真实信息、进行多轮面试、加强背景调查等，以减少假简历的出现 。 6. 肉眼判断法：初入职场的求职者如果造假可能不太走心，例如简历中出现全能型人才的描述，或是期望薪资与描述的资历不符等情况。 7. 网络搜查法：利用网络搜索工具核实简历中的公司、职位、学历等信息，确认其是否存在或是否与描述相符 。 8. 询问法：通过行业内的联系网络，询问候选人的过往工作表现和背景信息 。 9. 面试判断法：在面试中通过提问和候选人的回答来识别其真实经验，对于技术性岗位可以通过笔试或实际操作测试能力 。 10. 背景调查法：在确定候选人入职前，通过学信网核实学历、查询专业资格证书编号、身份证背调等方法，进一步确认候选人背景信息的真实性 。 通过这些方法，HR可以更有效地识别和避免收到假简历，确保招聘到合适的人选。