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一般我们这种属于固定时间就8小时，部门领导在你原有基础上增加一些任务量，这使你不得不加班完成，还是自愿加班，没有加班费，有打卡记录还好，如果这家公司没有打卡，这就很难了
08-15
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#劳动权益#出现恶意克扣工资，恶意加班情况，我们如何维护自己的劳动权益？
尹新田 实名关于加班、扣发工资是目前打工人经常遇到的问题，那怎么去判断界定属于恶意的呢？ 1、扣发工资是否属于恶意，如果是提前约定且知悉的，如上班迟到、请休假超过法定日期、工作绩效未达标、因个人失误给公司造成损失等这些不超过月度工资的20％就不属于恶意克扣； 2、加班要看工时制度，是计件制、还是固定工时； 如果存在恶意行为，需要固定相关证据，优先和直属主管沟通，其次是联系人资，协商不成可去仲裁、诉讼等