很多招聘方收到简历后没有回复，可能有几个原因。一方面，招聘流程本身就需要时间，HR或招聘团队可能需要筛选大量简历，导致反馈延迟。另一方面，有些招聘广告可能是为了收集简历而发布，实际上并没有迫切的招聘需求，这种情况下回复率自然会低。还有，简历与职位需求不匹配也是常见原因，如果简历没有突出展示与职位相关的技能和经验，很可能被忽略。此外，招聘方内部沟通不畅或职位有变动也可能影响回复。所以，除了耐心等待，还可以优化简历，更精准地匹配职位需求，提高被选中的机会。